El treballador haurà d’estar empadronat en un municipi espanyol com a mínim des del 7 d’agost del 2004 (inclòs). Haurà de demostrar la presència al territori espanyol abans d’aquesta data mitjançant el passaport, un títol de viatge o una cèl·lula d’inscripció.
Haurà d’haver-hi un contracte de treball firmat entre ocupador i treballador, els efectes del qual es condicionen a l’entrada en vigor de l’autorització de residència i treball. L’ocupador s’ha de comprometre a mantenir la prestació laboral per un període mínim de 6 mesos. Excepcions:
En el sector agrari el període mínim de prestació laboral serà de 3 mesos.
Als sectors de la construcció i de l’hostaleria el període mínim de prestació laboral serà de 12 mesos.
Les empreses han d’estar inscrites en el Sistema de Seguretat Social i estar al corrent de les seves obligacions tributàries i de les quotes de la Seguretat Social.
Les condicions fixades al contracte de treball hauran d’ajustar-se a les que estableix la normativa vigent per a la mateixa activitat, categoria professional i localitat.
El treballador haurà de disposar, si s’escau, de la titulació homologada o haurà d’acreditar la seva capacitació per exercir la professió.
El treballador estranger no haurà de tenir antecedents penals ni a Espanya ni en els països en els quals ha residit en els cinc anys anteriors.
El treballador estranger no pot tenir prohibida l’entrada a Espanya.
