Situació legal d'atur

El treballador es troba en una situació de desocupació (o d'atur) si, podent i volent treballar i reunint determinades exigències legals, perd el seu lloc de treball -de forma temporal o definitiva- o veu reduïda la seva jornada ordinària de treball per circumstàncies alienes a la seva voluntat.

Situacions legals de desocupació

Es troben en situació legal de desocupació els treballadors que estan inclosos en algun dels supòsits següents:

• Quan s'extingeix la seva relació laboral per causa no imputable a ell mateix: acomiadament, expedient de regulació d'ocupació, extinció del contracte per incompliments empresarials, cessació de l'activitat empresarial per mort, jubilació o incapacitat de l'empresari. Quan l'extinció tingui lloc per alguna d'aquestes causes durant el període de prova, si hagués transcorregut un termini de 3 mesos des de l'extinció.
  
• Quan se suspèn la relació laboral o es redueix a una tercera part, almenys, la jornada de treball, en virtut d'un expedient de regulació d'ocupació.
  
• Els treballadors fixos discontinus durant els períodes d'inactivitat productiva, d'acord amb el que es disposa en la seva normativa. Quan els treballadors retornen a Espanya per extinció de la seva relació laboral en un país estranger, sempre que no obtinguin la prestació per desocupació en aquell país i acreditin la cotització suficient abans de sortir d'Espanya.
  

Nivells de prestacions

Les prestacions per desocupació s'articulen en dos nivells diferenciats:

1. Nivell de prestacions contributives (substitutives del salari)

Els treballadors que es troben en alguna de les situacions legals de desocupació, poden accedir a aquestes prestacions, sempre que reuneixin els requisits següents:

• Acreditar disponibilitat per cercar activament ocupació i per acceptar col·locació adequada a través de la subscricipció del compromís d'activitat.
  
• Tenir cobert el període mínim de cotització de 360 dies, durant els 6 anys anteriors a la situació legal de desocupació o al moment en què va cessar l'obligació de cotitzar.
  

La durada de la prestació estarà en funció del període cotitzat dintre dels 6 anys immediatament anteriors a la situació legal de desocupació o al moment en què va cessar l'obligació de cotitzar.

Vegeu el quadre amb els períodes de cotització i els períodes de prestació corresponents.

La quantia és la resultant d'aplicar el percentatge del 70% a la base reguladora, durant els primers 180 dies de percepció. A partir del dia 181, aquest percentatge passa a ser del 60%.

La base reguladora consisteix en la mitjana de les bases per les quals s'ha cotitzat per aquesta contingència durant els últims 180 dies durant el període de 6 anys, sense incloure les hores extraordinàries.

La llei estableix anualment uns límits màxims i mínims que varien segons la situació de fills a càrrec del treballador desocupat.


2. Nivell assistencial (pretén garantir uns ingressos mínims)

Es tracta d'un nivell complementari de l'anterior, que preveu subsidis per a persones desocupades quan han acabat la prestació contributiva, o que no han pogut tenir-hi accés per manca de requisits.

Incompatibilitats:
La prestació o el subsidi per desocupació seran incompatibles amb el treball per compte propi, encara que la seva realització no impliqui la inclusió obligatòria en algun dels règims de la Seguretat Social, o amb el treball per compte aliè, excepte quan es realitzi a temps parcial. En aquest segon cas, es deduirà de l'import de la prestació o subsidi la part proporcional al temps treballat.

També seran incompatibles amb l'obtenció de pensions o prestacions de caràcter econòmic de la Seguretat Social, llevat que aquestes haguessin estat compatibles amb el treball que va originar la prestació per desocupació. Quan un treballador estigui percebent prestació o subsidi per desocupació com a conseqüència de la pèrdua d'un treball a temps complet o parcial i obtingui una col·locació a temps parcial, se li deduirà de l'import de la prestació o subsidi la part proporcional al temps treballat. En cas de compatibilitat de la prestació o subsidi no alterarà la seva durada computada en dies naturals.

________________________________________________________________________

* Caldrà tenir presents les novetats incorporades en el Reial Decret Llei 5/2006, de 9 de juny, per a la millora del creixement i l'ocupació, en matèria de protecció per atur (ampliació de la protecció per atur dels fixes discontinus, extensió del subsidi d'atur de sis mesos als majors de 45 anys sense responsabilitats familiars, etc.).


Més informació:

Oficines de treball de la Generalitat: les oficines de treball de la Generalitat proporcionen informació sobre les ofertes i demandes d'ocupació, informació sobre la tramitació de les prestacions per desocupació, sobre els cursos de formació tant per aturats com per a treballadors en actiu. També reben les sol·licituds per "capitalitzar l'atur" (rebre la prestació en un únic pagament).

Amb caràcter general, les condicions de treball establerts a la normativa laboral, poden haver estat millorades o desenvolupades en els convenis col·lectius.